Нестандартные формы занятости (НФЗ) возникают по всему миру, ставя перед политиками новые задачи в области обеспечения соцзащиты. Исследования показали отрицательную зависимость между производительностью труда и количеством временных работников в компании. Более того, рост НФЗ может привести к безработице, создать сегментацию на рынке труда, повлиять на внедрение инноваций и, в конечном счете, привести к негативным социальным последствиям, таким как нестабильная занятость и бедность